Relatoría Empresa en Prevención A&D

Para qué sirve

Relatoría especializada para quien tiene que decidir.

La relatoría especializada A&D es el formato que KREN ofrece a las empresas que necesitan más que una sensibilización transversal. Está pensada para audiencias que tendrán que aplicar la política de alcohol y drogas en concreto: jefes de turno que activan el protocolo de testeo por sospecha, comité paritario que firma actas, abogados internos que evalúan la causal, RRHH que coordina la rendición SENCE.

La diferencia con una charla no está en el tema; está en la profundidad y en el perfil del ponente. El relator que dicta una relatoría tiene experiencia real en prevención A&D laboral y puede sostener una conversación técnica de varias horas, responder preguntas finas sobre cadena de custodia, sobre jurisprudencia laboral chilena, sobre criterios clínicos o sobre el cruce con la Ley 16.744. No es un orador genérico que dicta diapositivas.

Como toda actividad SENCE de KREN, la relatoría se ejecuta a través de OTEC asociada con código SENCE pertinente, lo que permite imputar las horas a la franquicia tributaria del 1% y entregar certificado por participante.

Público típico

A quién se dirige la relatoría.

Comités paritarios y prevención de riesgos que deben articular la política A&D con la matriz de identificación de peligros y con la Ley 16.744. La relatoría les entrega marco normativo actualizado y casos resueltos en sectores comparables.

Líderes y supervisores con responsabilidad directa en activar el protocolo: cómo observar, cómo registrar, cómo derivar y cómo no contaminar la cadena de custodia frente a una sospecha fundada. Trabajamos también la conducta del jefe sin estigmatización del trabajador.

Áreas de RRHH y legal interno que coordinan la política, los sumarios y la relación con la OTEC para efectos de imputación SENCE. Aquí la relatoría suele incluir jurisprudencia laboral chilena reciente, vinculada al artículo 160 del Código del Trabajo y al alcance del DS-44.

Relatoría vs. charla

Tres diferencias que importan al diseñar el plan anual.

01 Profundidad del contenido La charla cubre lo esencial del marco DS-44 en lenguaje claro para todo el equipo. La relatoría profundiza en cadena de custodia, jurisprudencia laboral, criterios clínicos y casos sectoriales. No es la misma malla con más horas: es otro nivel de discusión.

02 Perfil del relator La charla la dicta un relator con formación A&D y comunicación grupal. La relatoría requiere especialista con trayectoria real —psicólogo clínico con experiencia laboral, abogado laboralista, prevencionista de riesgos con casos en el sector—.

03 Audiencia y duración La charla está pensada para grupos amplios y formato corto. La relatoría se dicta a audiencias acotadas —típicamente comité paritario, líderes o RRHH— con extensión de varias horas y espacio prolongado de preguntas, casos y aplicación a la política interna.

04 Resultado esperado La charla deja sensibilización y registro formal de cumplimiento. La relatoría deja capacidad de decisión: quien sale de la sala puede activar protocolo, fundamentar una sanción, dirigir un sumario o diseñar el plan anual A&D con criterios técnicos.

Estructura típica

Cómo se arma una relatoría A&D.

La relatoría no es un curso enlatado. La construimos en conjunto con el área que contrata, a partir del riesgo real del sector y de los temas pendientes en la política A&D vigente.

Bloque normativo

Marco DS-44 actualizado, articulación con la Ley 16.744 y con el Código del Trabajo, jurisprudencia laboral chilena reciente sobre causales relacionadas, alcance de la fiscalización laboral. Con casos resueltos en tribunales en los últimos años, no normativa abstracta.

Bloque clínico-laboral

Conceptos clave: consumo problemático, dependencia, policonsumo, factores de riesgo y de protección. Cómo se manifiesta el consumo problemático en faena, en oficina y en turnos, con datos chilenos vigentes y mitos frecuentes desmontados con evidencia.

Bloque protocolar

Trabajo aplicado sobre la política A&D interna del cliente: lectura crítica del documento, simulación de activación de protocolo de testeo por sospecha, cadena de custodia y derivación. Aquí entra el relator con casos reales y el comité paritario con sus dudas concretas.

Tres datos para diferenciar relatoría de charla en el plan anual.

Especialista

Perfil del ponente

Relator con trayectoria clínica, jurídica o en prevención de riesgos, no orador genérico de capacitación general.

Acotada

Audiencia objetivo

Liderazgo, comité paritario, supervisores y RRHH, en grupos pequeños con espacio de discusión.

SENCE

Imputable

Ejecutada vía OTEC asociada con código pertinente A&D y certificación por participante.

Preguntas frecuentes

Sobre la relatoría especializada KREN.

¿Cuándo conviene relatoría en lugar de charla?

Cuando el público no es general sino específico, y necesita salir de la sala con capacidad de decisión: comité paritario que va a firmar actas, supervisores que activarán protocolo por sospecha, abogado interno que evaluará causales, RRHH que coordinará la rendición SENCE. Para el resto del equipo suele ser más adecuada la charla A&D.

¿La relatoría es siempre presencial?

No. Se dicta presencial en oficina, casa matriz, sala de capacitación o por videoconferencia sincrónica. La modalidad online funciona bien para liderazgo distribuido en varias regiones, siempre que el grupo se mantenga acotado para permitir preguntas y discusión.

¿Quién dicta la relatoría?

Un relator del equipo KREN con perfil acorde al objetivo: psicólogo clínico con experiencia laboral, abogado laboralista o prevencionista de riesgos con casos en el sector. La asignación se confirma al cotizar, junto con la ficha del relator.

¿Es imputable a la franquicia tributaria SENCE?

Sí. La relatoría se ejecuta a través de OTEC asociada, con código SENCE pertinente para A&D, registro de asistencia y evaluación. Se aplican los topes generales de franquicia tributaria (1% de la planilla anual y tope por trabajador según tramo).

¿Se combina con charla A&D para todo el equipo?

Sí, es la combinación habitual en el plan anual: relatoría para liderazgo y comité paritario, y charla A&D o e-learning para el resto del equipo. Así se cubre profundidad técnica donde se necesita y sensibilización transversal en el resto de la dotación.

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