Capacitación In-Company SENCE Puerto Montt

Para qué sirve

Capacitación que se ajusta a tu operación, no al revés.

La modalidad in-company es la opción cuando la empresa requiere que la capacitación A&D se dicte en sus propias instalaciones —planta, faena, oficina, casino— y con contenido alineado al sector productivo. A diferencia de un curso abierto al que se envía a algunos trabajadores, el in-company se diseña para una sola dotación, con casos, lenguaje y ejemplos coherentes con el riesgo real del puesto y con la cultura interna.

En KREN preparamos cada in-company a partir de tres entradas: la política A&D vigente de la empresa, la matriz de identificación de peligros del área (en articulación con la Ley 16.744) y los objetivos de capacitación del año. Sobre esa base armamos malla, asignamos relator y proponemos modalidad presencial, mixta o sincrónico-online según la operación.

La actividad se ejecuta a través de OTEC asociada con código SENCE pertinente para A&D, lo que permite imputar las horas a la franquicia tributaria del 1% y entregar certificado SENCE por participante. La empresa cumple norma y, en paralelo, optimiza el plan anual de capacitación.

Sectores que más lo usan

Adaptación al sector, no plantilla genérica.

Construcción y obras civiles: trabajo en altura, manejo de maquinaria, subcontratistas en faena, comité paritario que articula DS-44 con la matriz de riesgo de obra. Casos sectoriales reales y lenguaje de terreno.

Salmonicultura, pesca y acuicultura: turnos rotativos, pontones, plantas de proceso, aislamiento geográfico. La malla integra factores propios de la jornada extendida y la vida en faena.

Transporte y logística: alcoholemia laboral, conductor profesional, articulación con la Ley del Tránsito y con el protocolo de testeo pre-turno. Aquí el material cambia sustantivamente respecto a un equipo de oficina.

Retail, oficina y servicios: clima laboral, consumo problemático en horario administrativo, política A&D para equipos comerciales y lenguaje cuidado para no estigmatizar.

Cómo se diseña un in-company A&D

De la reunión inicial al certificado SENCE.

01 Reunión inicial con RRHH y prevención Levantamos contexto: dotación, sector, política A&D vigente, matriz de riesgo, antecedentes recientes, objetivos del año. Una conversación de trabajo, no un cuestionario.

02 Diseño de malla y elección de relator Proponemos malla con horas, objetivos de aprendizaje, material y casos sectoriales. Asignamos relator del equipo KREN con perfil acorde —clínico, jurídico o prevencionista—.

03 Selección de código y comunicación previa La OTEC asociada presenta la actividad al SENCE bajo el código pertinente A&D y la empresa registra la comunicación previa con nóminas, fechas y modalidad antes del inicio.

04 Ejecución en tu instalación El relator se traslada a planta, faena u oficina. Sesiones coordinadas con jefatura operativa para no detener la producción innecesariamente. Lista de asistencia firmada y registro fotográfico de respaldo.

05 Evaluación, certificación y reporte Instrumento de evaluación de aprendizaje, certificado SENCE por participante emitido por la OTEC y reporte agregado para RRHH. Insumos para el comité paritario y la rendición a la franquicia.

Agenda flexible y operación en planta

Capacitar sin paralizar la operación.

El in-company exitoso es el que respeta la realidad del negocio. Coordinamos cada sesión con la jefatura de turno para que los participantes lleguen a sala con la cabeza despejada y sin que la planta quede sin cobertura crítica.

Turnos sucesivos

Cuando la dotación es grande, programamos turnos sucesivos en el mismo día o en jornadas consecutivas. El mismo relator dicta a cada grupo, manteniendo coherencia en el contenido y permitiendo que la planta nunca quede sin cobertura. Es el patrón habitual en construcción, salmonicultura y procesos continuos.

Sala adaptada

Trabajamos con la sala que tenga disponible el cliente: comedor, sala de capacitación, oficina ampliada, contenedor habilitado en faena. KREN trae el material visual y el equipamiento básico. La logística de planta la define el cliente, sin exigencias innecesarias.

Trabajo con casos del sector

El relator llega con casos resueltos en sectores comparables: cómo activó otra empresa el protocolo por sospecha en una jornada extendida, cómo se manejó una derivación a apoyo clínico sin estigmatizar, cómo se articuló comité paritario y RRHH. La sesión deja herramientas, no abstracciones.

Tres datos para evaluar in-company A&D en el plan anual.

A medida

Diseño por sector

Malla, casos y lenguaje ajustados a la realidad operativa del cliente, no plantilla genérica.

En planta

Ejecución en tu instalación

Relator se traslada a faena, planta u oficina, con turnos sucesivos coordinados con jefatura.

SENCE

Certificación oficial

Certificado por participante emitido por OTEC asociada e imputable a la franquicia.

Preguntas frecuentes

Sobre la capacitación in-company KREN.

¿Cuál es la diferencia con una charla A&D estándar?

La charla A&D es un formato más corto y transversal. El in-company es un programa completo de varias horas, con malla adaptada al sector y al contexto de la empresa, y con espacio para trabajo aplicado sobre la política A&D interna. Suele combinar momentos expositivos, casos y simulación de protocolo. Es la opción cuando la empresa quiere capacitar a fondo una dotación completa.

¿Llegan a faenas remotas y al sur de Chile?

Sí. KREN tiene base en Puerto Montt y cobertura en faenas de Los Lagos, Aysén, La Araucanía, Biobío y Magallanes para sectores como salmonicultura, construcción y transporte. Para regiones más alejadas o equipos muy distribuidos, combinamos in-company presencial para el grupo crítico con e-learning para el resto de la dotación.

¿Es imputable a la franquicia tributaria?

Sí. El in-company se ejecuta a través de OTEC asociada, con código SENCE pertinente para A&D y registro de asistencia y evaluación. Aplican los topes generales de franquicia tributaria (1% de la planilla anual y tope por trabajador según tramo).

¿Cuántas horas y participantes admite?

Habitualmente entre 4 y 16 horas según el código SENCE elegido y los objetivos del año. La cantidad de participantes depende de la sala disponible y del formato: expositivo admite grupos más amplios, taller con casos funciona mejor con grupos acotados. Lo definimos en la reunión inicial con RRHH y prevención.

¿Se puede combinar con relatoría especializada?

Sí, es una combinación frecuente. Para liderazgo y comité paritario solemos sumar una relatoría especializada con ponente experto y mayor profundidad técnica, mientras el in-company cubre al resto de la dotación con un programa estructurado por área.

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