Industria salmonera y acuícola
Centros de cultivo, plantas de proceso y trabajo en pontón. Foco en turnos extendidos, embarque, buceo y operadores de máquina.
Ver versión salmoneraPolítica de Alcohol y Drogas
Política de alcohol y drogas para empresas, según el DS-44.
Diseñamos, redactamos e implementamos la política A&D que exige el Decreto Supremo 44 a toda empresa en Chile. Diagnóstico de exposición, texto legal-clínico, capacitación SENCE y protocolos operativos en faena u oficina.
Qué es
El documento que la ley te exige, no una plantilla.
La política de alcohol y drogas es el instrumento formal donde la empresa define su postura, sus medidas de prevención y los procedimientos frente al consumo en el trabajo. Desde febrero de 2025, el Decreto Supremo 44 la convirtió en una obligación expresa para toda organización con trabajadores en Chile, independiente de su tamaño o rubro.
No tenerla expone a la empresa a observaciones de la Dirección del Trabajo, sanciones de la mutualidad respectiva y, sobre todo, a quedar sin respaldo jurídico si ocurre un accidente vinculado al consumo. La política tiene que dialogar con el reglamento interno, con la Ley 20.000 y con la Ley 16.744 de accidentes del trabajo. Por eso un texto bajado de internet rara vez resiste una fiscalización: las definiciones quedan descalzadas con el contrato, los protocolos contradicen al reglamento de orden e higiene, y las cláusulas de testeo terminan siendo impugnables. Una política bien diseñada también facilita la conversación con la mutualidad: define los cargos críticos, los criterios de detección y la trazabilidad documental que el organismo administrador esperará revisar en cada visita.
Qué incluye
Cinco piezas que componen una política A&D que sí cumple.
KREN entrega cada componente integrado al mismo proyecto. Puedes contratar el paquete completo o avanzar por etapas, según el momento de cumplimiento en que se encuentre tu organización.
01 Reglamento interno A&D Cláusulas que articulan la política con el reglamento de orden,
higiene y seguridad y con el contrato de trabajo. 02 Modelo editable de política Documento base con campos personalizables por sector, faena y
estructura organizacional, listo para ajustar con KREN. 03 Implementación paso a paso Plan de despliegue: comunicación interna, firma de trabajadores,
protocolos de testeo y reporte a la mutualidad. 04 Ley 20.000 y empleador Lectura aplicada de la ley de drogas para la relación laboral,
con foco en obligaciones y límites del empleador. 05 Versiones por sector Adaptaciones específicas para industria salmonera, transporte,
construcción y minería, con cláusulas operativas reales.
Método KREN
Política redactada por especialistas, no por vendedores.
Diseñamos cada política como un proyecto de cumplimiento real: primero entendemos la operación, después escribimos y, finalmente, la dejamos funcionando con el equipo capacitado y los protocolos firmados. No entregamos un Word y desaparecemos.
1. Diagnóstico de exposición
Levantamiento por área, turnos, tareas críticas y antecedentes de incidentes. Identificamos riesgos reales y vacíos del actual reglamento interno antes de redactar una sola línea.
2. Redacción legal-clínica
Texto firmado por abogados laborales y revisado por psicólogos con experiencia en consumo problemático. Cumple con el DS-44, la Ley 20.000 y los criterios de la Dirección del Trabajo.
3. Capacitación y protocolos vivos
Cursos SENCE para mandos medios y trabajadores, instructivo de testeo con cadena de custodia y procedimiento documentado para derivación clínica. La política deja de ser un papel.
Por sector
Adaptación industrial: una política por rubro, no genérica.
Una política A&D bien redactada habla el idioma de la operación. KREN ajusta cláusulas, definiciones de cargos críticos y protocolos de testeo según el sector.
Transporte de carga y pasajeros
Conductores profesionales, distribución urbana y rutas largas. Cumplimiento con normativa MTT y respaldo frente a accidentes en ruta.
Ver versión transporteConstrucción y obra civil
Faenas con maquinaria pesada, andamios y trabajo en altura. Cláusulas para subcontratistas y control de acceso a obra.
Ver versión construcciónMinería y servicios mineros
Operación 24/7, sistemas de turno y cargos de alta criticidad. Política alineada con estándares mineros y exigencias del mandante.
Ver versión mineríaPreguntas frecuentes
Lo que toda gerencia pregunta antes de avanzar.
¿Toda empresa necesita política de alcohol y drogas?
Sí. El DS-44, vigente desde febrero de 2025, obliga a toda empresa
con trabajadores dependientes en Chile a contar con medidas
preventivas frente al consumo de alcohol y drogas. La política es
la forma estándar de documentar esas medidas y se exige sin
distinción de tamaño, rubro ni cantidad de personal. Más detalles
en la guía DS-44.
¿Qué relación tiene la política con el reglamento interno?
La política A&D es el documento marco; el reglamento interno
es donde aterrizan las cláusulas exigibles a cada trabajador.
Ambos deben estar coordinados: definiciones, conductas prohibidas,
sanciones y procedimientos de testeo tienen que coincidir
literalmente para resistir un reclamo en la Dirección del Trabajo.
¿Cuánto demora redactar e implementar la política?
En empresas medianas, KREN entrega el diagnóstico y la primera
versión del texto en alrededor de tres semanas. La
implementación completa —socialización,
firma de trabajadores, capacitación a mandos y protocolos
operativos— suele cerrarse en seis a ocho semanas, dependiendo
del número de faenas y turnos.
¿Pueden adaptarla a mi sector (salmonero, transporte, construcción, minería)?
Sí. Mantenemos versiones base por rubro con cláusulas operativas
reales: cargos críticos, ventanas de testeo, protocolos por turno y
requisitos de mandantes. Revisa las versiones para
salmonero,
transporte,
construcción y
minería.
¿Qué hago si un trabajador presenta consumo problemático?
La política debe contemplar una vía de derivación, no solo
sanción. KREN incorpora un protocolo escalonado de detección,
entrevista clínica y derivación, alineado con SENDA y con el
principio de reserva. El objetivo es proteger la seguridad de la
faena y, al mismo tiempo, ofrecer al trabajador una ruta de
tratamiento sin exponerlo públicamente.
¿Cómo lo comunico a la mutualidad y al equipo?
Junto con la política entregamos el plan de comunicación interna y
el oficio tipo para informar a la mutualidad respectiva. La
implementación incluye una jornada de bajada para mandos medios y
material para charlas operacionales con código SENCE, que puedes
imputar a tu franquicia tributaria a través de nuestra OTEC
asociada.
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Servicios que complementan la política A&D.
DS-44: guía completa
Qué exige el decreto, plazos vigentes, sanciones y cómo encaja la política dentro del cumplimiento general.
Ver guía DS-44Test de drogas laboral
Aplicación en terreno con cadena de custodia: pre-ocupacional, aleatorio y por sospecha, con respaldo jurídico.
Ver testeoCapacitación SENCE
Cursos in-company imputables a franquicia tributaria para mandos, comités paritarios y trabajadores en general.
Ver capacitaciónRecursos descargables
Plantillas, guías y material de apoyo para que tu área de personas avance mientras coordinamos la propuesta.
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