DS-44 · Empresas pequeñas y medianas

DS-44 para PyMEs: cumplimiento práctico sin sobreinvertir.

El Decreto Supremo 44 aplica a toda empresa con trabajadores bajo Código del Trabajo, incluidas las PyMEs. La obligación es la misma; lo que cambia es la profundidad del programa. Esta guía resume cómo cumplir con expediente firme cuando la empresa no tiene equipos internos especializados.

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Realidad PyME

La obligación es transversal, el estándar es proporcional.

Una idea común es que el DS-44 aplica sólo a empresas grandes. Es un error costoso. La obligación de tener política de alcohol y drogas alcanza a toda empresa con trabajadores regidos por el Código del Trabajo, incluyendo microempresas, pequeñas y medianas. La Dirección del Trabajo está fiscalizando rubros tradicionalmente compuestos por PyMEs: transporte menor, construcción, comercio, servicios profesionales y turismo. Para el detalle del régimen sancionatorio, vea plazos y fiscalización.

La buena noticia es que la normativa permite proporcionalidad. Una empresa de 8 personas no necesita el mismo aparato documental que una salmonera de 800. Lo que sí se exige, sin excepción, es: política firmada, difusión registrada, capacitación con respaldo y un procedimiento escrito ante sospecha de consumo. Sin esos cuatro elementos no hay defensa frente a inspección.

Esta página recorre la versión PyME del cumplimiento DS-44: qué documentos son imprescindibles, cómo aprovechar la franquicia SENCE aún siendo empresa pequeña, y dónde apoyarse para no construir todo internamente. La ruta completa de implementación está en la guía completa, y los deberes específicos en obligaciones del empleador.

PyME en cifras

100%

Cobertura DS-44

La normativa aplica a toda dotación con contrato bajo Código del Trabajo. No hay umbral mínimo de trabajadores que exima del cumplimiento.

15 días

Implementación PyME

Plazo realista para diagnóstico simplificado, redacción y publicación de política en empresas con dotación menor a 50 personas.

Crédito SENCE

Las PyMEs pueden imputar capacitación a la franquicia tributaria, lo que reduce sustantivamente el costo neto de la sesión.

Checklist mínimo

Lo que toda PyME necesita tener.

01 Política A&D firmada y fechada Versión proporcional a la dotación: 4 a 6 páginas con cláusulas mínimas. Firma del representante legal. Vigencia anual.

02 Acuse de recibo individual Cada trabajador firma un acuse —papel o digital— donde declara haber recibido y entendido la política. Archivo por carpeta personal.

03 Capacitación con asistencia Sesión única para toda la dotación, registrada con asistencia, contenido, relator y duración. Imputable al 1% SENCE vía OTEC asociada.

04 Procedimiento ante sospecha Hoja de ruta de una página: separación de tarea, evaluación, derivación y registro. Anexo a la política, conocido por jefaturas.

05 Acta anual de revisión Una página al cierre del ejercicio: indicadores básicos, ajustes propuestos, firma del responsable. Cierra el ciclo preventivo.

Cómo cumplir sin equipo interno

Tres frentes que la PyME no debe armar internamente.

Construir una política A&D defendible requiere mirada legal, técnica y clínica. Para una PyME es ineficiente armar ese equipo internamente. La forma común y aceptada por la DT es contratar un proveedor externo especialista que entregue el expediente cerrado.

Redacción legal

Cláusulas revisadas por abogado laboral, ajustadas a la realidad chilena y al giro específico. Evita textos genéricos descargados de internet que la DT detecta de inmediato.

Capacitación con respaldo

Sesión a través de OTEC asociada, con código SENCE. La PyME imputa la franquicia y obtiene certificado de asistencia válido frente a inspección.

Testeo cuando aplique

Para cargos críticos (conducción, faena, alturas), el testeo laboral con cadena de custodia se contrata por evento. No requiere infraestructura interna.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos consultan las PyMEs.

¿Tengo política A&D si soy una empresa de 5 personas?

Sí. El DS-44 no establece umbral mínimo de trabajadores. La obligación aplica desde el primer trabajador con contrato bajo Código del Trabajo. Lo que cambia es la extensión del documento y la complejidad del programa, no la exigencia.

¿Necesito comité paritario aunque sea PyME?

El comité paritario es obligatorio desde 25 trabajadores. Bajo ese umbral, la empresa designa un encargado de prevención o trabaja con la mutual respectiva. La política A&D igualmente debe firmarse y difundirse, simplemente sin acta de comité.

¿Puedo descargar una política gratis y firmarla?

No es recomendable. Los textos genéricos no consideran el giro específico, los cargos críticos ni la realidad operativa de la empresa. La DT detecta machotes descargados y los considera incumplimiento formal. La inversión en redacción ajustada se recupera en una sola fiscalización evitada.

¿La capacitación SENCE me sirve siendo PyME?

Sí. Toda empresa contribuyente del impuesto de primera categoría puede imputar hasta el 1% de la planilla anual a capacitación con franquicia tributaria. KREN opera con OTEC asociada y entrega el respaldo documental para que la PyME registre la imputación al cierre del ejercicio.

¿Cuánto demora KREN en dejar la PyME en regla?

Para empresa de hasta 50 trabajadores, el ciclo completo —diagnóstico simplificado, redacción, difusión y capacitación— se ejecuta en 15 a 25 días corridos. La propuesta inicial define el calendario específico según rubro, región y disponibilidad de la dotación.

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