Política A&D
El documento marco. Por qué lo exige el DS-44 y qué piezas integra.
Ver política A&DModelo editable
Modelo de política de alcohol y drogas: estructura editable, no plantilla.
Mostramos la estructura completa que debe tener una política A&D bajo DS-44 — índice, cláusulas tipo y anexos — para que el área de personas pueda dimensionar el trabajo. La versión final la redactamos contigo, no la descargas en PDF.
Cuando una gerencia pide “un modelo de política de alcohol y drogas”, casi siempre está buscando dos cosas: certeza sobre qué cláusulas debe contener el documento y una idea del esfuerzo que tomará dejarlo operativo. KREN responde a ambas en esta página, sin publicar el texto completo: las plantillas genéricas circulando en internet son la principal causa de políticas frágiles y mal articuladas con el reglamento interno.
A continuación encuentras el índice estandarizado que aplicamos en empresas medianas y grandes, ejemplos de cláusulas tipo en lenguaje simple y los anexos que viajan con la política. Es una vista ejecutiva: suficiente para presentar el alcance al directorio, insuficiente para ser firmada tal cual. La versión definitiva se redacta sobre el diagnóstico de tu operación.
Índice estándar
Las diez secciones que toda política A&D debe contener.
Este índice cubre el cumplimiento mínimo bajo el DS-44, los criterios de la Dirección del Trabajo y las exigencias de mutualidades.
I Declaración de principios Postura de la empresa frente al consumo, foco preventivo y
compromiso con la seguridad y dignidad de las personas.
II Alcance y ámbito de aplicación Trabajadores propios, contratistas, proveedores en faena y
visitas. Geografía: oficinas, plantas, terreno, reuniones externas
y eventos institucionales.
III Definiciones Sustancia psicoactiva, consumo problemático, cargo crítico,
sospecha fundada, ventana de detección y testeo razonable.
IV Marco legal aplicable DS-44, Ley 20.000, Ley 16.744, Código del Trabajo y Ley 19.628 de
datos personales.
V Conductas prohibidas Listado taxativo: consumo, tenencia, distribución, presentación al
trabajo bajo efectos y conducción de vehículos institucionales.
VI Cargos críticos Identificación nominada por área. Sin lista de cargos críticos,
las medidas reforzadas no se sostienen.
VII Protocolo de testeo Tipos de testeo, frecuencia, cadena de custodia, derecho a
contramuestra y manejo de la confidencialidad.
VIII Capacitación y comunicación Plan anual de capacitación, charlas operacionales, código SENCE y
difusión a contratistas.
IX Vía de derivación y apoyo Procedimiento confidencial para que un trabajador con consumo
problemático acceda a evaluación clínica sin sanción inmediata.
X Sanciones y debido proceso Gradualidad alineada con el reglamento interno. Notificación,
descargos y resolución fundada por escrito.
Cláusulas tipo
Tres ejemplos de redacción que sí resisten una fiscalización.
Ejemplos abreviados, en lenguaje simple. La versión final se ajusta al contrato colectivo, al reglamento interno y al diagnóstico de cargos críticos de tu empresa.
Cláusula de presentación al trabajo
Todo trabajador debe presentarse a su jornada en condiciones físicas y psíquicas que le permitan ejecutar sus funciones con seguridad. La presentación bajo efectos de alcohol o sustancias psicoactivas constituye falta grave conforme al artículo 160 del Código del Trabajo.
Cláusula de testeo aleatorio
La empresa podrá aplicar testeo aleatorio a la dotación completa o a un universo de cargos críticos definido por escrito. La selección será objetiva — por sorteo o sistema computacional — y se garantizará dignidad, reserva y derecho a contramuestra.
Cláusula de derivación
El trabajador que reconozca consumo problemático antes de un resultado positivo podrá acceder al programa de evaluación y acompañamiento, suspendiendo temporalmente la aplicación de sanciones. La adhesión es voluntaria y confidencial.
Anexos que viajan con la política
Documentos operativos que ningún “modelo descargable” incluye.
Una política sin anexos firmados se cae al primer reclamo. KREN entrega cada uno de estos documentos junto al texto principal.
01
Listado nominado de cargos críticos
Identificación por área, función y matriz de riesgo. Documento de actualización anual con responsable formal asignado.
02
Consentimiento informado para testeo
Texto legal que firma cada trabajador, individual y específico, previo a la aplicación del primer testeo. Sin firma no hay testeo válido.
03
Acta de capacitación A&D
Registro firmado por trabajadores capacitados, con fecha, contenidos y relator. Pieza clave para acreditar cumplimiento ante mutualidad.
Preguntas frecuentes
Lo que toda gerencia pregunta antes de adoptar un modelo.
¿Por qué no publican la política completa para descargar?
Porque una política descargada sin diagnóstico genera más problemas
que soluciones: cláusulas descalzadas con el reglamento interno,
cargos críticos mal identificados y protocolos imposibles de
ejecutar. Mostramos la estructura para que el área de personas
sepa qué pedir, no para que firme un texto genérico.
¿Sirve este modelo para una empresa pequeña?
La estructura es la misma para una empresa de quince personas y
para una de dos mil. Lo que cambia es la profundidad de los
anexos, la lista de cargos críticos y la frecuencia de testeo. KREN
ajusta el alcance al tamaño y al sector sin reducir cumplimiento.
¿Qué pasa si ya tenemos una política antigua?
Hacemos un diagnóstico de brechas en una sesión de trabajo:
comparamos su política actual con la estructura DS-44 y
entregamos un mapa de cláusulas a reformular, eliminar o
incorporar. En general, las políticas anteriores a 2025
requieren reescritura sustancial.
¿Cuánto tiempo toma redactar la versión final?
Tres a cuatro semanas en empresas medianas, contando diagnóstico,
redacción legal-clínica y revisión interna. Más detalles en
implementación paso a paso.
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