Charla Prevención Drogas Empresa

Para qué sirve la charla

Una charla A&D que cumple DS-44 y se imputa a la franquicia.

La charla A&D es el formato más usado por las empresas para cumplir el componente formativo de su política de alcohol y drogas. Con duración entre 2 y 4 horas, permite cubrir los elementos esenciales del marco DS-44, abrir conversación con los participantes y dejar evidencia formal de la actividad ante fiscalización laboral.

La diferencia de KREN está en quién la dicta. La charla la entrega un relator con formación clínica, jurídica o en prevención de riesgos, no un orador genérico. Cada sesión se ajusta al sector productivo del cliente —construcción, salmonicultura, transporte, retail, oficina—, con casos y ejemplos coherentes con el riesgo real del puesto y la cultura interna.

Como la actividad se ejecuta a través de OTEC asociada con código SENCE pertinente, las horas son imputables a la franquicia tributaria del 1% y queda certificado SENCE por participante. Ese certificado es respaldo simultáneo de la política A&D y del plan anual de capacitación de la empresa.

Audiencia

Para qué equipos está diseñada.

La charla está pensada para trabajadores operativos y mandos medios. Se dicta en formato grupal —típicamente entre 15 y 80 participantes por sesión— y se adapta al ritmo y vocabulario del equipo. Si el grupo supera la cifra, se programan turnos sucesivos para asegurar interacción real con el relator.

Para liderazgo, comité paritario o supervisores con responsabilidad directa en la activación del protocolo, suele ser más adecuada la relatoría especializada, con mayor profundidad técnica y carga horaria.

Para equipos distribuidos en faenas, sucursales o turnos difíciles de juntar en una sala, la modalidad de e-learning mantiene el código SENCE y la certificación, sin exigir presencia simultánea.

Contenidos típicos de la charla A&D

Lo que cubre una sesión de 2 a 4 horas.

01 Marco DS-44 en lenguaje claro Qué exige el Decreto Supremo 44, qué obligaciones tiene la empresa, qué deberes tiene el trabajador y por qué el tema dejó de ser opcional para pasar a ser fiscalizable.

02 Consumo problemático en contexto laboral Diferencia entre uso, consumo problemático y dependencia. Impacto en el desempeño, en la seguridad y en el clima del equipo. Mitos frecuentes y datos chilenos vigentes.

03 Política A&D de la empresa Lectura comentada de la política interna: qué prohíbe, qué promueve, cuáles son los protocolos de testeo aleatorio, pre-ocupacional y por sospecha, y cuál es la ruta de apoyo.

04 Conducta del supervisor Cómo observar, cómo registrar y cómo activar el protocolo sin estigmatizar. Diferencia entre alerta laboral, sanción disciplinaria y derivación a apoyo clínico.

05 Espacio de preguntas y casos Bloque final de conversación abierta con casos del sector y preguntas reales del equipo. Suele ser la parte más valorada por los participantes.

Duración y certificación

Formato corto, respaldo formal completo.

La charla está diseñada para dejar evidencia útil sin exigir agendas largas. En entre 2 y 4 horas, el participante recibe contenido, evaluación y certificado SENCE.

Duración estándar

Dos horas para sesiones de sensibilización general; tres a cuatro horas cuando se incluye lectura detallada de la política A&D interna y trabajo con casos. La extensión se define con RRHH al cotizar, según el código SENCE elegido y las horas mínimas reconocidas por la franquicia.

Certificación SENCE por participante

Cada asistente que cumple el porcentaje mínimo de participación recibe certificado emitido por la OTEC asociada: nombre, RUT, horas, modalidad, código del curso y fechas. Documento válido para fiscalización laboral, plan anual de prevención y acreditación del trabajador en su historial nacional de capacitación.

Modalidad presencial u online

Presencial en oficina, planta, faena o sala arrendada en Puerto Montt y sur de Chile. Online sincrónica para equipos con miembros distribuidos. En ambos casos hay registro de asistencia y evaluación de aprendizaje, conforme a las reglas SENCE.

Tres datos para dimensionar una charla A&D para tu empresa.

2–4 hrs

Duración

Sesión grupal con marco normativo, lectura de política interna y espacio de preguntas.

SENCE

Certificación

Certificado por participante emitido por la OTEC asociada, con código pertinente A&D.

Presencial / online

Modalidad

En faena, oficina o por videoconferencia, según la realidad operativa de tu equipo.

Preguntas frecuentes

Sobre la charla A&D KREN.

¿La charla cumple el requisito de capacitación del DS-44?

Sí, cuando es parte del plan anual de la política A&D y queda registrada bajo código SENCE pertinente con OTEC autorizada. Una sesión aislada sin respaldo formal no se considera capacitación válida ante fiscalización laboral. KREN entrega el formato con la cadena completa: comunicación previa, asistencia firmada, evaluación y certificado.

¿Cuántos participantes admite por sesión?

Lo recomendable son grupos entre 15 y 80 personas para mantener interacción real. Si tu empresa tiene más trabajadores, programamos turnos sucesivos coordinados con la operación. Para equipos muy distribuidos, suele convenir combinar charla presencial con módulos e-learning asincrónicos.

¿Se puede dictar en faena o solo en oficinas?

Se dicta en faena, planta, casino, sala de capacitación, casa matriz o por videoconferencia. Coordinamos con tu jefatura operativa la franja horaria y la sala disponible. Para capacitaciones más extensas y a medida del sector, conviene ver el formato in-company.

¿Qué diferencia tiene con una relatoría especializada?

La charla es un formato más corto y de sensibilización transversal. La relatoría especializada es más extensa, con ponente experto y mayor profundidad técnica, orientada a líderes, comité paritario o supervisores que activan el protocolo. Suelen complementarse en el plan anual.

¿Es imputable a la franquicia tributaria?

Sí, siempre que la empresa haya hecho la comunicación previa al SENCE, el código asignado al curso permita imputación y se cumplan los requisitos de asistencia y evaluación. Te orientamos en cómo usar la franquicia al cotizar la charla.

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