Pilar DS-44
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Guía completa del DS-44 para empresas en Chile.
Recorrido paso a paso por el Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo: alcance, fundamento legal, hitos de implementación y entregables exigibles. Esta guía sirve como hoja de ruta para responsables de RRHH, prevencionistas y comités paritarios que necesitan llegar a una política A&D defendible ante la Dirección del Trabajo y la mutual.
Contexto normativo
Lo que cambió con el Decreto Supremo 44.
El DS-44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado el año 2024 y vigente desde febrero de 2025, aprueba el Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales. Su efecto principal es ordenar, en un solo cuerpo reglamentario, obligaciones que hasta entonces vivían dispersas en la Ley 16.744, el DS 594 y diversas circulares de la SUSESO.
Para el universo de prevención A&D, el DS-44 elevó la política de alcohol y drogas a la categoría de instrumento exigible y fiscalizable. Toda empresa con trabajadores regidos por el Código del Trabajo debe contar con una política documentada, difundida internamente y respaldada por capacitación con registro. La exigencia es transversal a tamaño y rubro: aplica desde la microempresa de servicios hasta la faena salmonera.
Esta guía está organizada en seis etapas. Cada etapa corresponde a un entregable concreto que la mutual o un fiscalizador de la Dirección del Trabajo puede pedir revisar. Al final encontrará una sección de preguntas frecuentes y enlaces a recursos específicos como plazos y fiscalización, obligaciones del empleador y ejemplos de política.
Hoja de ruta
Seis etapas para implementar el DS-44.
01 Diagnóstico y matriz de riesgos A&D Levantamiento por cargo, identificación de puestos de trabajo críticos y línea base
auditable frente a la mutual. 02 Redacción de la política A&D Documento ajustado al giro, integrado al reglamento interno y revisado por abogado
laboral. Cláusulas mínimas exigidas por el DS-44. 03 Difusión interna y firma de recepción Publicación en mural, intranet o canal oficial, entrega individual y registro de
recepción de cada trabajador. 04 Capacitación con respaldo SENCE Curso a la dotación con asistencia, contenido y duración registrados. Imputable a
franquicia tributaria del 1% vía OTEC asociada. 05 Protocolo de testeo y cadena de custodia Definición de modalidades (pre-ocupacional, aleatorio, post-incidente) y respaldo
documental con cadena de custodia firmada. 06 Revisión anual y mejora continua Evaluación de indicadores, actualización de la política, refresh de capacitación y
registro de la sesión del comité paritario.
Etapa 01 · Diagnóstico y matriz de riesgos
La primera etapa es un levantamiento técnico por puesto de trabajo. Se identifican cargos críticos (operación de maquinaria, conducción, alturas, faenas marítimas) y se construye una matriz de riesgos A&D que servirá como línea base auditable. Sin diagnóstico documentado, la política queda como un machote sin sustento, y la fiscalización lo detecta. Para empresas de menor tamaño, la matriz puede ser proporcional —ver DS-44 para PyMEs— pero no puede omitirse.
Etapa 02 · Redacción de la política
La política de alcohol y drogas debe contener al menos: declaración de principios, alcance, definiciones, cargos críticos, modalidades de control, procedimiento ante sospecha de consumo, derivación a apoyo profesional y régimen disciplinario. Cada cláusula tiene implicancia legal: por eso recomendamos revisión por abogado laboral antes de la publicación. Vea fragmentos en ejemplos de política.
Etapa 03 · Difusión y firma
La política sólo es exigible si está difundida. La fiscalización pide ver el medio de difusión y el registro de recepción firmado por cada trabajador. En empresas con dotación dispersa (terreno, faena, turnos), el respaldo digital con timestamp es aceptado, siempre que sea trazable.
Etapa 04 · Capacitación SENCE
La capacitación es parte integral del DS-44. Debe registrarse con asistencia, contenido, relator y duración. KREN dicta la sesión a través de OTEC asociada, lo que permite imputar la inversión al 1% de la planilla vía franquicia tributaria.
Etapa 05 · Protocolo de testeo
El testeo laboral requiere protocolo escrito, consentimiento informado y cadena de custodia firmada por el trabajador, el operador y el representante de la empresa. Modalidades habituales: pre-ocupacional, periódico aleatorio, por sospecha y post-incidente. Cada una debe estar declarada en la política.
Etapa 06 · Revisión anual
El DS-44 exige gestión preventiva continua. Anualmente se revisan indicadores (capacitaciones realizadas, controles efectuados, incidentes, derivaciones), se actualiza la política si cambian las condiciones de la empresa y se deja acta del comité paritario o del responsable equivalente.
Cifras de referencia
6
Etapas de implementación
Ruta estándar para empresa mediana: del diagnóstico inicial a la revisión anual del comité paritario.
30 días
Plazo razonable
Tiempo medio para completar diagnóstico, redacción y publicación interna en una empresa estándar de servicios.
1%
Franquicia SENCE
Porcentaje de planilla imputable a capacitación A&D vía OTEC asociada. Crédito tributario al cierre del ejercicio.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre la guía DS-44.
¿Por dónde empiezo si nunca he tenido política A&D?
Por la etapa 01: diagnóstico por puesto de trabajo. Sin línea base, las etapas
siguientes quedan sin sustento técnico. KREN entrega la matriz de riesgos A&D en
formato compatible con la mutual y con la Dirección del Trabajo. Si su empresa
tiene menos de 50 trabajadores, revise primero DS-44 para
PyMEs.
¿En cuánto tiempo puedo tener todo implementado?
Una empresa estándar completa las seis etapas en 30 a 45 días corridos, asumiendo
disponibilidad de RRHH y comité paritario. Empresas con dotación dispersa o
estacional pueden requerir un calendario extendido para la capacitación. El
cronograma se ajusta en la propuesta inicial.
¿Necesito una mutual aparte de KREN?
Sí. La mutual entrega lineamientos generales y respalda la prevención de riesgos
comunes. KREN no la sustituye: trabaja en complemento, aportando la redacción
técnica, la capacitación con respaldo SENCE y la cadena de custodia del testeo. La
documentación se entrega en formato auditable para mutual y Dirección del Trabajo.
¿Qué pasa si la fiscalización llega antes de implementar?
La empresa queda expuesta a multas administrativas y a observaciones de la mutual
que pueden afectar la cotización adicional. La recomendación es priorizar
diagnóstico y redacción de política mientras se corrige la situación. Vea
plazos y fiscalización para el régimen
sancionatorio detallado.
¿La capacitación se hace una sola vez?
No. La capacitación inicial cubre la dotación al momento de publicar la política.
Luego corresponde una sesión anual de refresh y una sesión específica para nuevos
ingresos en su período de inducción. Todo queda registrado para respaldo
tributario SENCE.
Continúe en el pilar DS-44
Recursos relacionados con la guía.
Plazos y fiscalización
Calendario de cumplimiento, criterios de la Dirección del Trabajo y régimen sancionatorio aplicable.
Ver plazosObligaciones del empleador
Deberes específicos: redacción, difusión, capacitación, registros y respuesta ante sospecha de consumo.
Ver obligacionesBiblioteca de recursos
Guías técnicas, modelos editables y artículos para profundizar en cumplimiento DS-44 y prevención A&D.
Ver recursosHablemos
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