Revisamos a fondo tu documentación vigente, detectamos brechas frente al DS-44 y la normativa aplicable, y entregamos un plan claro de ajustes. Para empresas, faenas y establecimientos educacionales.
Muchas organizaciones tienen una política A&D redactada hace años, un reglamento interno que nunca se actualizó al DS-44, o protocolos que no resisten una fiscalización. La auditoría identifica esos riesgos antes de que los detecte la Dirección del Trabajo, una inspección de la Superintendencia de Educación o una contingencia interna.
Trabajamos con un equipo de psicólogos, prevencionistas y abogados especializados en A&D. Entregamos un informe con brechas concretas, criticidad y plan de cierre — no un documento genérico de checklist.
Para áreas de RRHH, prevención de riesgos y legal que necesitan certeza sobre el estado real de cumplimiento DS-44 antes de una fiscalización, una auditoría externa de cliente o un proceso disciplinario sensible.
Para equipos directivos y de convivencia escolar que enfrentan inspección de la Superintendencia de Educación, actualización del PEI o necesitan robustecer su política de prevención y consumo en la comunidad escolar.
Solicitamos política A&D, reglamento interno, protocolos, registros de capacitación y comunicaciones bajo NDA.
Revisión jurídica y técnica contra DS-44, normativa laboral o educacional, y buenas prácticas del sector.
Entregable con brechas priorizadas por criticidad, riesgo asociado y recomendación concreta para cada una.
Hoja de ruta con plazos sugeridos, responsables y opción de acompañamiento KREN para implementar los ajustes.
Entre 10 y 20 días hábiles desde la recepción completa de la documentación, según tamaño de la organización, número de faenas o sedes y complejidad del cuerpo normativo interno. Auditorías de colegios suelen ser más acotadas (10–14 días); empresas con varias unidades pueden llegar a 20.
No. Si tu organización aún no tiene política o solo tiene un párrafo en el reglamento, la auditoría se transforma en un diagnóstico de punto cero. Te entregamos un mapa de qué falta, qué riesgos existen sin política y la ruta para llegar a cumplimiento DS-44. Desde ahí podemos avanzar con implementación de la política.
Sí. El equipo incluye abogados especializados en derecho laboral y educacional chileno. El informe contiene observaciones jurídicas concretas: cláusulas que pueden ser objetadas en sede judicial, falta de debido proceso, riesgo en despidos por consumo, vacíos en protocolos disciplinarios. Esto va más allá de un checklist normativo.
Sí. La auditoría es independiente, pero la mayoría de los clientes prefiere que KREN ejecute el plan de cierre porque ya conoce el contexto. Lo cotizamos por separado para que tengas claridad de qué pagas en cada etapa: primero el diagnóstico, después la implementación si decides avanzar.
Esa es una de las razones más frecuentes por las que contratan auditoría: una empresa recibió oficio de la Dirección del Trabajo, un colegio fue observado por la Superintendencia de Educación, o la matriz extranjera pide due diligence. La auditoría llega con criticidad de cada brecha y plazos sugeridos para que el equipo interno pueda priorizar bien antes de la inspección.
Toda auditoría parte con NDA mutuo. La documentación interna no sale del equipo KREN asignado al proyecto y se elimina al cierre del encargo, salvo lo necesario para respaldar el informe. No reutilizamos contenido de un cliente para otro ni mostramos casos identificables sin autorización escrita.
Diseño y publicación de la política DS-44 desde cero o sobre la base del informe de auditoría.
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