Política de alcohol y drogas
Diseño, redacción y publicación de la política A&D ajustada a su empresa, integrada al reglamento interno.
Ver servicioDecreto Supremo 44
DS-44: la nueva obligación de toda empresa en Chile.
El Decreto Supremo 44 estableció un marco único para la gestión preventiva en el trabajo. Desde febrero de 2025 toda empresa, sin importar su tamaño, debe contar con una política documentada de alcohol y drogas. Esta guía resume el alcance, los plazos y la ruta de cumplimiento.
Qué es
Un nuevo estándar legal para la prevención laboral.
El Decreto Supremo N° 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social aprueba el Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales y unifica las obligaciones que antes se encontraban dispersas en distintas normas técnicas. Su entrada en vigencia, en febrero de 2025, marca un antes y un después en cómo el empleador debe documentar y demostrar su gestión preventiva.
Dentro de las materias reglamentadas, el DS-44 incorpora de forma explícita la obligación de contar con una política de alcohol y drogas. Esta política ya no es un anexo voluntario del reglamento interno: es un instrumento exigible, fiscalizable y cuyo incumplimiento expone a la empresa a sanciones por parte de la Dirección del Trabajo y observaciones de la mutual respectiva.
La obligación aplica a toda empresa que cuente con trabajadores regidos por el Código del Trabajo, sin distinción de rubro, tamaño o ubicación geográfica. Una PyME de servicios profesionales, una salmonera, una constructora o un colegio subvencionado quedan, todos, bajo el mismo paraguas regulatorio. La diferencia está en la profundidad del programa, no en la exigencia de tenerlo.
El espíritu del decreto es claro: pasar de la respuesta reactiva ante incidentes a una gestión preventiva documentada, con responsables identificados, procedimientos escritos y evidencia de capacitación. Para más detalle sobre cada obligación específica, revise nuestra guía completa paso a paso y los deberes del empleador.
Cobertura
Lo que cubre el DS-44 en materia A&D.
01 Guía completa paso a paso Recorrido normativo: alcance, fundamento legal, articulado clave y matriz de
cumplimiento para presentar a la mutual. 02 Plazos y fiscalización Calendario de cumplimiento, criterios de la Dirección del Trabajo y régimen
sancionatorio aplicable. 03 Obligaciones del empleador Deberes específicos: redacción, difusión, capacitación, registros y respuesta ante
sospecha de consumo. 04 DS-44 para PyMEs Versión proporcional para empresas de menor tamaño: requisitos esenciales sin
burocracia innecesaria. 05 Ejemplos editables Modelos de política revisados por abogados laborales, listos para adaptar al giro y
a la realidad de la empresa.
Cómo cumplir
Tres frentes para cerrar el cumplimiento.
El DS-44 no se resuelve descargando un machote. Exige diagnóstico real, redacción técnica y capacitación con respaldo. KREN ejecuta los tres frentes con equipo propio: psicólogos, prevencionistas y abogados laborales.
Diagnóstico inicial
Levantamiento por puesto de trabajo, identificación de cargos críticos y matriz de riesgos A&D. Sirve como línea base auditable frente a la mutual.
Redacción de la política
Documento ajustado al giro, al reglamento interno y a la política de alcohol y drogas vigente. Revisión legal incluida.
Capacitación y testeo activo
Cursos imputables a franquicia SENCE y protocolo de testeo laboral con cadena de custodia. La política queda funcionando, no archivada.
Cifras de referencia
30 días
Tiempo de implementación
Plazo razonable para diagnóstico, redacción y publicación interna de la política DS-44 en una empresa estándar.
1%
Franquicia SENCE
Porcentaje de planilla imputable a capacitación A&D a través de OTEC asociada. La inversión vuelve como crédito tributario.
100%
Cobertura empresarial
Toda empresa con trabajadores bajo el Código del Trabajo queda alcanzada por el DS-44, sin importar tamaño ni rubro.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos consultan sobre DS-44.
¿Mi empresa está obligada a tener política A&D?
Sí. El DS-44 obliga a toda empresa con trabajadores regidos por el Código del Trabajo
a contar con una política documentada de alcohol y drogas, integrada a su gestión
preventiva. La exigencia es transversal a rubro, tamaño y región. Las
PyMEs tienen un estándar proporcional, pero igualmente
obligatorio.
¿Qué pasa si no tengo política DS-44 publicada?
La empresa queda expuesta a fiscalización por la Dirección del Trabajo y a multas
administrativas. Adicionalmente, la mutual respectiva puede formular observaciones que
afecten la cotización adicional. En caso de incidente con consumo problemático, la
ausencia de política documentada agrava la responsabilidad del empleador en sede
laboral. Vea el detalle en plazos y fiscalización.
¿Cuál es el plazo legal para cumplir?
El DS-44 entró en vigencia en febrero de 2025. Las empresas debían adecuarse dentro de
los plazos transitorios establecidos por el reglamento. A esta fecha, el régimen
ordinario está plenamente operativo y la fiscalización se encuentra activa. Una
empresa que aún no ha implementado debe priorizar diagnóstico y redacción de política
en un plazo no superior a 30 días corridos.
¿Necesito una mutual o asesoría externa?
La mutual entrega lineamientos generales, pero la redacción técnica de la política, la
capacitación con respaldo SENCE y la cadena de custodia del testeo requieren un
proveedor especialista. KREN trabaja en complemento de la mutual, sin sustituirla, y
entrega los documentos en formato auditable.
¿La capacitación es obligatoria? ¿Puedo usar SENCE?
La capacitación al personal sobre la política A&D es parte integral del DS-44 y debe
quedar registrada con asistencia, contenido y duración. KREN cuenta con OTEC asociada,
por lo que las sesiones son imputables al 1% de la planilla vía franquicia
tributaria. Los detalles operativos se encuentran en
capacitación SENCE.
¿Cómo arranco con KREN?
Escríbanos por WhatsApp con dotación aproximada, rubro y región. Coordinamos una
reunión de 30 minutos sin costo, levantamos el diagnóstico y enviamos una propuesta
con alcance, hitos y entregables. Puede revisar
ejemplos de política y la
guía completa mientras tanto.
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Cursos in-company a través de OTEC asociada, imputables a franquicia tributaria del 1% de la planilla.
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