Modelo editable
Versión completa del modelo de política A&D, lista para adaptar al giro de su empresa.
Ver modeloDS-44 · Cláusulas modelo
Ejemplos de política de alcohol y drogas bajo DS-44.
Fragmentos editables y cláusulas típicas que toda política A&D debería contener para resistir fiscalización. Esta página presenta ejemplos comentados por sección. Si busca el documento completo, revise el modelo editable en /modelo-ejemplo o contáctenos por WhatsApp para una versión ajustada a su empresa.
Por qué fragmentos y no la política completa
Una política A&D no es un machote.
La Dirección del Trabajo revisa con frecuencia políticas descargadas de internet. Las detecta de inmediato: textos genéricos, sin cargos críticos definidos, sin procedimiento ante sospecha, sin firma de la representación legal. El resultado habitual es observación o multa por incumplimiento formal del DS-44.
Por eso publicamos fragmentos comentados, no la política completa. Una política A&D defendible requiere ajuste al giro, a la dotación, a los cargos críticos y al reglamento interno. Ese ajuste se hace con diagnóstico previo y revisión legal. Vea el contexto normativo del DS-44, el detalle del proceso en la guía completa, los deberes específicos en obligaciones del empleador y, si su dotación es menor a 50 trabajadores, la versión proporcional en DS-44 para PyMEs. El régimen sancionatorio aplicable está en plazos y fiscalización.
A continuación, las cláusulas que toda política A&D bajo DS-44 debería contener, con ejemplo abreviado y nota técnica. El texto íntegro de cada sección, ya adaptado a empresa, se entrega tras una propuesta inicial.
Estructura recomendada
Cláusulas mínimas de una política A&D.
01 Declaración de principios Apertura que fija el compromiso del empleador con un entorno de trabajo seguro,
saludable y respetuoso. Tres a cinco líneas, firmadas por la representación
legal.
02 Alcance y definiciones A quiénes aplica (planta, plazo fijo, contratistas en faena), qué entiende la
empresa por consumo problemático y por sustancias controladas. Lenguaje preciso,
sin ambigüedad.
03 Cargos críticos Listado nominado de cargos en los que el consumo compromete la seguridad propia
o de terceros: conducción, operación de maquinaria, alturas, faenas marítimas,
atención a menores.
04 Modalidades de control Pre-ocupacional, periódico aleatorio, por sospecha y post-incidente.
Procedimiento, frecuencia y responsable. Vea testeo
laboral.
05 Procedimiento ante sospecha Ruta paso a paso: separación de la tarea de riesgo, evaluación, eventual control
con consentimiento, derivación a apoyo profesional, registro escrito.
06 Apoyo y derivación Vías de apoyo profesional disponibles para el trabajador, declaración de
confidencialidad y compromiso de no discriminación durante el proceso de
acompañamiento.
07 Régimen disciplinario Conductas tipificadas, gradualidad, vínculo con el reglamento interno y
referencia explícita al Art. 160 del Código del Trabajo cuando corresponda.
08 Vigencia y revisión Fecha de entrada en vigencia, periodicidad de revisión (anual mínimo) y mecanismo
de actualización con participación del comité paritario cuando aplique.
Ejemplos abreviados de redacción
A continuación, fragmentos breves de cómo se redactan algunas cláusulas. Son ilustrativos: no constituyen una política completa ni reemplazan el ajuste por empresa.
Declaración de principios (ejemplo)
"[Nombre de la empresa] declara su compromiso con un entorno laboral seguro, saludable y libre de consumo de sustancias durante la jornada de trabajo. La presente política se enmarca en el Decreto Supremo 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y se aplica a la totalidad de la dotación."
Cargos críticos (ejemplo)
"Para efectos de esta política se consideran cargos críticos los siguientes: conductores de vehículos motorizados de la empresa, operadores de maquinaria pesada, personal que ejecuta trabajos en altura sobre 1,80 metros y personal con funciones de supervisión directa."
Procedimiento ante sospecha (ejemplo)
"Frente a indicios de consumo durante la jornada, la jefatura directa procederá a separar al trabajador de la tarea de riesgo, registrará la observación por escrito y coordinará evaluación con el área de personas. Toda evaluación será realizada con respeto a la dignidad y confidencialidad del trabajador."
La política completa requiere otros nueve a doce párrafos similares por sección, ajustados al giro y dotación. Para una versión modelo editable, vea el modelo de política A&D. Para la sesión que difunde la política a la dotación con respaldo SENCE, revise capacitación SENCE.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre redacción y ajuste.
¿Por qué no publican la política completa?
Porque una política A&D defendible no es un texto único: depende del giro,
cargos críticos, dotación y reglamento interno de cada empresa. Publicar un
documento completo invitaría a su descarga directa, lo que la Dirección del
Trabajo detecta y observa. Preferimos entregar fragmentos comentados y trabajar
la versión final en propuesta privada.
¿Puedo usar el modelo editable de KREN?
Sí, el modelo editable está disponible como
referencia. Sin embargo, para que sea válido frente a la fiscalización debe
ajustarse al giro y a los cargos críticos específicos de su empresa. Recomendamos
revisión por nuestro equipo legal antes de la publicación interna.
¿Quién aprueba la política dentro de la empresa?
La firma corresponde a la representación legal. En empresas con más de 25
trabajadores se incluye al comité paritario en el proceso de elaboración y se
registra acta de la sesión correspondiente. La participación del comité es uno
de los puntos que la Dirección del Trabajo verifica con frecuencia.
¿La política debe distinguir alcohol y otras sustancias?
Sí. La sección de definiciones debe diferenciar alcohol —cuya tenencia es legal
pero su consumo en jornada está prohibido— de otras sustancias controladas. Esa
distinción es relevante en sede laboral cuando se aplica el Art. 160 del Código
del Trabajo, especialmente en
política de alcohol y drogas.
¿Puedo combinar varias cláusulas en un texto corto?
Es preferible separar por secciones. Una política bien estructurada es más
fácil de auditar y de defender. La fiscalización busca encontrar cada elemento
(alcance, cargos críticos, controles, procedimiento) en su sección
correspondiente. Comprimir todo en uno o dos párrafos suele leerse como
ausencia.
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Recursos para construir su política.
Guía completa DS-44
Hoja de ruta de implementación en seis etapas, desde el diagnóstico hasta la revisión anual.
Ver guíaPolítica A&D
Servicio de diseño, redacción y publicación de la política integrada al reglamento interno.
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Guías técnicas, dictámenes y artículos para profundizar en redacción y cumplimiento.
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