Guía completa DS-44
Las seis etapas para implementar la política, desde el diagnóstico hasta la revisión anual.
Ver guíaDS-44 · Deberes del empleador
Obligaciones del empleador bajo DS-44 en Chile.
El Decreto Supremo 44 traslada al empleador deberes concretos en materia de prevención de alcohol y drogas. Esta página resume las siete obligaciones que la Dirección del Trabajo y la mutual exigen acreditar con documento firmado, registro de difusión y trazabilidad.
Marco general
Lo que la ley exige al empleador.
La Ley 16.744 ya consagraba el deber general de protección del empleador. El DS-44 del Ministerio del Trabajo, vigente desde febrero de 2025, traduce ese deber en obligaciones específicas en el ámbito A&D: redactar y publicar política, capacitar al personal, registrar las acciones, mantener un procedimiento ante sospecha de consumo, y revisar la gestión periódicamente.
A diferencia de la lectura general de la 16.744, el DS-44 es operacional: define entregables concretos. Por eso la fiscalización no se conforma con declaraciones de buena voluntad; pide ver el documento, la firma de difusión y los registros de capacitación. La empresa que llega con expediente ordenado responde mejor a una inspección y reduce el riesgo de multa. Vea el detalle en plazos y fiscalización y la ruta de implementación en la guía completa. Si su dotación es menor a 50 trabajadores, ajuste el alcance con DS-44 para PyMEs; el contenido de la política se trabaja a partir de la política de alcohol y drogas.
A continuación, las siete obligaciones que la DT pide acreditar con frecuencia, con la forma de cumplirlas y el respaldo documental esperado en cada caso.
Siete obligaciones esenciales
Lo que el empleador debe acreditar.
01 Contar con política A&D documentada Texto vigente con declaración de principios, alcance, definiciones, cargos
críticos, modalidades de control y régimen disciplinario. Firmado por la
representación legal.
02 Integrarla al reglamento interno Anexar la política al reglamento interno de orden, higiene y seguridad, o
referenciarla cuando la empresa no esté obligada a tener RIOHS por dotación
menor.
03 Difundirla a toda la dotación Entrega individual con acuse de recibo o publicación en intranet con registro
digital trazable. Cada trabajador debe poder demostrar que conoció la política.
04 Capacitar al personal Sesión inicial al publicar la política, sesión de inducción para nuevos ingresos
y refresh anual. Respaldada por asistencia, contenido, relator y duración.
05 Mantener protocolo de testeo Procedimiento escrito con modalidades (pre-ocupacional, aleatorio, post-incidente),
consentimiento informado y formularios de cadena de custodia firmados.
06 Activar comité paritario En empresas con más de 25 trabajadores, registrar la participación del comité
paritario en la elaboración y revisión de la política A&D.
07 Revisar y actualizar anualmente Acta anual de revisión con indicadores: capacitaciones realizadas, controles
efectuados, derivaciones y acciones de mejora. Archivo en expediente preventivo.
Más allá del cumplimiento
Tres deberes que la ley supone aunque no los liste.
La fiscalización formal se enfoca en los siete puntos anteriores, pero la jurisprudencia laboral y los dictámenes de la Dirección del Trabajo agregan tres deberes implícitos que conviene acreditar. Aparecen sobre todo en juicios por despido y en sumarios sanitarios.
Confidencialidad
Trato reservado de los datos clínicos y laborales del trabajador derivado a apoyo profesional. La política debe declarar el manejo confidencial y la base legal correspondiente.
Apoyo y derivación
El DS-44 espera que la empresa tenga una vía de derivación a apoyo profesional ante consumo problemático identificado, no únicamente sanción. Vea atención clínica.
No discriminación
La política y sus protocolos no pueden traducirse en exclusión arbitraria. La DT ha sancionado políticas que mezclan testeo con criterios indirectos de discriminación.
Preguntas frecuentes
Dudas operacionales sobre las obligaciones.
¿Quién firma la política dentro de la empresa?
La firma corresponde a la representación legal de la empresa: gerente general,
representante legal o quien la escritura social designe con facultades para
obligar. En empresas con comité paritario, se incluye el visto bueno del comité
como acta complementaria. La firma del prevencionista es recomendable, no
sustituye a la representación legal.
¿La política es la misma que el reglamento interno?
No. La política A&D es un instrumento específico que se anexa o referencia desde el
reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Empresas con menos de 10
trabajadores no están obligadas a tener RIOHS, pero sí a tener política A&D. En
ese caso, la política se firma como documento autónomo.
¿Qué hago si un trabajador llega con sospecha de consumo?
La política debe contener un procedimiento escrito: separación inmediata de la
tarea de riesgo, evaluación por personal de salud o jefatura entrenada, eventual
test con consentimiento, derivación a apoyo profesional y registro escrito del
evento. La improvisación es la principal causa de demandas exitosas en sede
laboral.
¿Las obligaciones aplican a contratistas y subcontratos?
Sí. La empresa principal es responsable de exigir a sus contratistas el
cumplimiento del DS-44 cuando ejecutan trabajos en sus dependencias. Esto se
traduce en cláusula contractual, requerimiento de política A&D del contratista y
evidencia de capacitación de su personal.
¿La capacitación se imputa a SENCE?
Sí, cuando se ejecuta a través de OTEC con código SENCE. KREN cuenta con OTEC
asociada, lo que permite imputar al 1% de la planilla vía franquicia tributaria
con respaldo documental válido frente a la fiscalización. Detalles en
capacitación SENCE.
Sigue explorando
Recursos complementarios para el empleador.
Plazos y fiscalización
Calendario de cumplimiento, criterios de la DT y régimen sancionatorio aplicable.
Ver plazosEjemplos de política
Fragmentos editables y cláusulas típicas para adaptar al giro y dotación de la empresa.
Ver ejemplosTesteo laboral
Aplicación en terreno con cadena de custodia y respaldo legal: pre-ocupacional, aleatorio y por sospecha.
Ver testeoBiblioteca de recursos
Guías técnicas, dictámenes y artículos para profundizar en cumplimiento DS-44 y prevención A&D.
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