Guía completa DS-44
Hoja de ruta en seis etapas para implementar el decreto desde el diagnóstico hasta la revisión anual.
Ver guíaDS-44 · Plazos y fiscalización
DS-44: plazos legales y fiscalización en 2025.
El DS-44 está vigente desde febrero de 2025 y la Dirección del Trabajo ya inició inspecciones programadas. Esta página resume los plazos exigibles, los criterios habituales de fiscalización y el régimen sancionatorio aplicable cuando la política A&D no está implementada.
Estado de vigencia
La fiscalización ya está activa.
El Decreto Supremo 44 fue publicado en el Diario Oficial en septiembre de 2024 y entró en vigencia en febrero de 2025. Desde esa fecha, la Dirección del Trabajo (DT) está habilitada para fiscalizar el cumplimiento de la obligación de contar con una política de alcohol y drogas documentada y difundida. La mutual respectiva, en paralelo, evalúa la gestión preventiva como parte del Programa de Prevención de Riesgos.
A diferencia de la normativa anterior, donde la política A&D era recomendada pero no obligatoria, el DS-44 la elevó a instrumento exigible. Esto significa que la ausencia del documento, su falta de difusión o la inexistencia de capacitación con registro configuran infracción reglamentaria. La fiscalización opera tanto por denuncia (trabajador o sindicato) como por programa inspectivo de la DT, especialmente en sectores críticos como salmonero, forestal, construcción y transporte.
Para el detalle del cuerpo normativo y la ruta de implementación, ver nuestra guía completa DS-44 y el listado de obligaciones del empleador.
Plazos clave
Cuándo se debió cumplir y cuándo se debe responder.
Feb 2025
Entrada en vigencia
Régimen ordinario plenamente operativo. La obligación de contar con política A&D documentada y difundida es exigible a toda empresa con trabajadores bajo Código del Trabajo.
5 días
Plazo de descargo
Tiempo habitual para responder a un acta de constatación de la Dirección del Trabajo y aportar antecedentes que demuestren cumplimiento o subsanación.
12 meses
Revisión anual
Frecuencia mínima exigible para la actualización de la política, refresh de capacitación y registro del comité paritario o responsable equivalente.
Qué revisa la DT
Documentos que pide la fiscalización.
La inspección rara vez se limita a una conversación. El fiscalizador solicita evidencia escrita y firmada. Estos son los documentos que debe tener disponibles antes de que llegue el acta de constatación.
Política A&D documentada
Texto vigente, integrado al reglamento interno, con fecha y firma de la representación legal. Vea ejemplos de política y el modelo editable.
Registro de difusión
Acuse de recibo individual o registro digital trazable que demuestre que cada trabajador conoció la política. Sin registro de difusión, la política no es exigible y no constituye defensa.
Registros de capacitación
Lista de asistencia, contenido, relator y duración. La sesión imputada a franquicia SENCE queda doblemente respaldada ante DT y SENCE.
Protocolo de testeo y custodia
Procedimiento escrito, consentimientos firmados y formularios de cadena de custodia. Consulte testeo laboral.
Régimen sancionatorio
Qué riesgo enfrenta la empresa que no cumple.
Las multas administrativas por infracción a la normativa preventiva se cursan en Unidades Tributarias Mensuales (UTM). El monto exacto depende del tamaño de la empresa, la gravedad y la reincidencia. La Dirección del Trabajo puede aplicar una infracción por cada trabajador afectado por la falta de difusión, lo que eleva la cuantía total con rapidez.
A las multas se suma un efecto secundario relevante: la cotización adicional ante la mutual puede subir cuando la empresa registra observaciones en su gestión preventiva. En sede laboral, la ausencia de política documentada agrava la responsabilidad del empleador frente a un eventual despido por causal Art. 160 N°7 o ante un accidente con consumo de sustancias.
Frente a una notificación, la empresa cuenta con un plazo de descargo y puede presentar evidencia de subsanación. La diferencia entre quedarse con la multa y obtener rebaja sustantiva está en la calidad del expediente: política firmada, registros de difusión y capacitación con respaldo. Por eso recomendamos preparar la documentación antes de la inspección, no durante.
Preguntas frecuentes
Plazos, multas y respuestas a inspección.
¿Cuál es la multa exacta por no tener política A&D?
La cuantía se fija en UTM y varía según tamaño de empresa, gravedad y reincidencia.
La DT puede cursar una infracción por cada trabajador afectado por la falta de
difusión, lo que multiplica el monto base. Recomendamos no enfocar la decisión en
la multa unitaria sino en el riesgo agregado: multa, observación a la mutual y
agravante en sede laboral.
¿Qué pasa si la empresa lleva años sin política?
La fiscalización aplicará la normativa vigente al momento de la inspección. Lo
recomendable es ejecutar el diagnóstico, redactar la política y publicar la
difusión antes de que llegue la DT. KREN puede comprimir las etapas críticas en
calendario priorizado. Vea la ruta en la guía completa.
¿Qué hago si llegó un acta de constatación?
Conserve el acta, contabilice los días hábiles para el descargo y reúna la evidencia
disponible: política, registro de difusión, asistencia a capacitación, protocolo de
testeo. Si falta documentación, contáctenos por WhatsApp; podemos asistir en la
redacción del descargo y la entrega del expediente en formato auditable.
¿La mutual también fiscaliza el DS-44?
La mutual no fiscaliza con potestad sancionatoria, pero sí evalúa la gestión
preventiva como parte del Programa de Prevención de Riesgos. Si detecta ausencia
de política A&D o de capacitación, puede formular observaciones que se traducen
en aumento de la cotización adicional. La DT y la mutual operan en paralelo.
¿Las PyMEs tienen plazos diferentes?
La obligación es transversal: aplica a todo tamaño de empresa desde febrero de
2025. Lo que cambia es la profundidad del programa, no la exigencia de tenerlo.
Para empresas con menos de 50 trabajadores, recomendamos
DS-44 para PyMEs, donde explicamos el estándar
proporcional aceptado por la DT.
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Documentos que respaldan su cumplimiento.
Obligaciones del empleador
Deberes específicos del empleador bajo DS-44: política, capacitación, controles y registros.
Ver obligacionesPolítica A&D
Servicio de diseño, redacción y publicación de la política integrada al reglamento interno.
Ver servicioCapacitación SENCE
Cursos in-company a través de OTEC asociada, imputables al 1% de la planilla vía franquicia tributaria.
Ver capacitaciónDS-44 para PyMEs
Versión proporcional para empresas con dotación menor a 50 trabajadores, con checklist mínimo y plazos realistas.
Ver PyMEsEjemplos de política
Cláusulas modelo y fragmentos comentados para construir un expediente que resista fiscalización.
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Guías técnicas, dictámenes y artículos de prevención A&D y cumplimiento DS-44.
Ver recursosHablemos
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