Testeo laboral KREN
Página madre del servicio: cadena de custodia, tipos y respaldo legal.
Ver servicioTesteo previo al ingreso
Examen pre-ocupacional de drogas, parte del proceso de selección.
Aplicación previa a la incorporación del trabajador, con respaldo legal para la decisión de contratación. Compatible con DS-44 y con la política A&D de la empresa.
Para qué sirve
Decisión de contratación con dato técnico, no por intuición.
El examen pre-ocupacional de drogas es la herramienta que permite a RRHH y a la jefatura de operaciones tomar la decisión de contratación con información objetiva sobre uno de los factores de riesgo operacional más relevantes en cargos críticos. No reemplaza la entrevista, el examen ocupacional ni la evaluación técnica; los complementa con un dato puntual: presencia de sustancias en el momento del proceso de selección.
Es la modalidad estándar para faena minera, salmonera, forestal, transporte, portuaria, construcción y servicios eléctricos. En todas, la incorporación de un trabajador a un cargo crítico sin testeo previo expone a la empresa a responsabilidad por el deber de cuidado y a la obligación general de identificar, evaluar y controlar el riesgo asociado al consumo, establecida en el DS-44.
KREN aplica el operativo bajo política A&D vigente, con consentimiento informado del postulante, foliado de muestra, cadena de custodia documentada y confirmación por laboratorio acreditado cuando corresponde. Para procesos masivos de temporada coordinamos despliegue en terreno al punto de selección.
Fases del proceso
Cuatro fases que dan respaldo a la decisión.
01 Convocatoria y consentimiento Citación formal del postulante en el marco del proceso de selección, con información clara sobre objetivo, matriz biológica, panel de sustancias y consecuencias del resultado. Firma de consentimiento informado antes de la toma de muestra. Sin consentimiento previo, no hay aplicación.
02 Toma de muestra Aplicación en clínica, en sala habilitada de la empresa o en operativo masivo según el formato definido. Identificación del postulante con cédula, foliado de muestra en su presencia y registro en planilla de cadena de custodia. La matriz más usada es orina; saliva y pelo se aplican según política A&D.
03 Análisis y confirmación Test rápido entrega resultado preliminar. Si marca presunción positiva, la muestra se deriva a laboratorio acreditado para confirmación con técnica cromatográfica (GC-MS o LC-MS/MS). Sin confirmación de laboratorio, ningún resultado se usa para decisión definitiva.
04 Entrega de resultado Resultado individual entregado al postulante en sobre cerrado y a la empresa según el protocolo definido en la política A&D. La empresa recibe únicamente la información necesaria para la decisión de contratación; el detalle clínico queda resguardado bajo confidencialidad.
Marco normativo
Compatible con Ley 20.000 y DS-44.
La Ley 20.000 regula el tráfico ilícito; el examen laboral pre-ocupacional se sostiene en otra base jurídica: Código del Trabajo, DS-44 y política A&D de la empresa. Tres elementos hacen la aplicación defendible.
Política A&D vigente
Documento que declara expresamente el examen pre-ocupacional, los cargos donde aplica y las consecuencias del resultado. Comunicado al postulante.
Reglamento interno
Incorpora el régimen de testeo y conecta la política A&D con el contrato de trabajo y las obligaciones del nuevo trabajador.
Consentimiento informado
Firmado antes de la toma de muestra, con información clara sobre objetivo, matriz, panel de sustancias y consecuencias. Sin firma, no hay aplicación.
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan jefaturas de RRHH al diseñar el proceso.
¿Es legal pedir examen pre-ocupacional de drogas en Chile?
Sí, con resguardos. La empresa puede solicitar examen pre-ocupacional de drogas si lo declara expresamente en su política A&D, lo incorpora al reglamento interno y entrega información clara al postulante junto con consentimiento informado por escrito. La aplicación debe respetar derechos fundamentales: intimidad, integridad, no discriminación. KREN entrega los modelos documentales que sostienen jurídicamente la práctica.
¿Qué relación tiene con el DS-44?
El DS-44 obliga a toda empresa con dotación a identificar, evaluar y controlar el riesgo asociado al consumo de alcohol y drogas en el trabajo. El examen pre-ocupacional es una de las herramientas operativas que permiten cumplir esa obligación, especialmente para cargos críticos de seguridad. La política A&D debe declarar expresamente cuándo se aplica y cómo se procesa el resultado. Detalle del marco normativo en /ds-44.
¿Qué pasa si el resultado del candidato es positivo?
El resultado positivo confirmado por laboratorio es un dato relevante para la decisión de contratación, pero la consecuencia exacta debe estar definida previamente en la política A&D, no improvisada en el momento. La empresa puede no contratar para cargos críticos, redirigir a otro cargo o, según política, ofrecer un proceso de seguimiento. Lo importante es que la consecuencia esté escrita antes del operativo y comunicada al postulante.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad del resultado?
El resultado individual del postulante se entrega en sobre cerrado al postulante y, según protocolo, al área de RRHH designada. No circula por correo electrónico abierto ni se discute en reunión amplia. La empresa recibe únicamente el dato necesario para tomar la decisión de contratación; el detalle clínico queda resguardado. Para el reporte agregado del programa anual, los datos van sin nombres.
¿KREN aplica el examen en clínica o en faena?
Ambos formatos. Para postulaciones individuales o de bajo volumen, derivación a clínica concertada en Puerto Montt y red de centros aliados. Para procesos masivos de selección, especialmente en temporada salmonera, agrícola o turística, el equipo se traslada al punto de selección y aplica el operativo in situ. Detalle del despliegue en terreno en /en-terreno.
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Servicios relacionados
El examen pre-ocupacional dentro del programa.
Test aleatorio
Selección aleatoria sobre la dotación una vez incorporada, parte del programa anual.
Ver servicioTest en terreno
Aplicación in situ para procesos masivos de selección en temporada alta.
Ver servicioPara empresas en Chile
Programas integrados para RRHH, PdR y operaciones, con respaldo legal.
Ver servicioMás material en la biblioteca KREN: modelos de política A&D, guía DS-44 y comparativa por matriz biológica (orina, pelo).
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