Tipos de test de drogas laboral: orina, saliva, pelo y sangre.

La orina, por amplio margen. Es el formato estándar para programa pre-ocupacional, aleatorio anual y sospecha fundada. La razón es práctica: panel multi-sustancia disponible en dispositivo de aplicación rápida, ventana razonable (1 a 30 días según sustancia), costo unitario controlado y alta aceptación en sede laboral. La saliva se ha consolidado como segunda opción para post-incidente y operativos masivos donde la rapidez prima sobre la ventana extendida.

Cuando el objetivo es verificar patrón de consumo histórico, no un episodio reciente. El pelo entrega ventana de hasta 90 días, lo que permite reconstruir hábito de consumo de los últimos tres meses, segmento por segmento. Indicado para cargos críticos en industria minera, financiera y de transporte, peritajes médico-legales y verificación de hábito de consumo declarado. Limitaciones: costo más alto, procesamiento solo en laboratorio acreditado y necesidad de muestra mínima de cabello.

No de forma confiable. La ventana de detección de la saliva es corta: horas a 1-2 días para la mayoría de sustancias relevantes. Por eso la saliva es útil para post-incidente y para detectar consumo durante la jornada o en las horas previas, pero no para reconstruir un episodio de hace una semana. Para esa ventana se usa orina o pelo según el objetivo del operativo.

No. La sangre es invasiva, requiere personal calificado para la extracción y se procesa exclusivamente en laboratorio. En el ámbito laboral se reserva para casos pericial-médicos, accidentes del trabajo graves y situaciones donde se necesita medir concentración exacta de sustancia con valor probatorio máximo. Para programa rutinario (pre-ocupacional, aleatorio, sospecha) se usa orina o saliva.

Es el set de sustancias que el dispositivo o el laboratorio detecta en una sola muestra. El panel estándar laboral en Chile incluye cocaína (COC), cannabis (THC), anfetaminas (AMP), metanfetaminas (METH), opiáceos (OPI) y benzodiazepinas (BZO). Algunos paneles agregan MDMA, barbitúricos, metadona y antidepresivos tricíclicos según la matriz de riesgo de la empresa. La política A&D debe declarar qué panel se aplica en cada modalidad.

Depende del objetivo: para entrada al puesto y aleatorio anual, orina; para post-incidente con ventana corta y respuesta rápida, saliva; para cargo crítico con verificación de hábito histórico, pelo; para evento médico-legal grave, sangre. Lo más común es combinar matrices según modalidad: pre-ocupacional con orina, aleatorio con orina o saliva, post-incidente con saliva inicial y derivación a sangre cuando corresponde. KREN ayuda a definir la combinación correcta en función del giro y de la matriz de riesgo.